내년최저시급 10,700원 확정, 세전 월급과 실수령액 차이 정리

내년최저시급 확정, 세전과 세후를 나눠 보기

고용노동부는 내년에 적용되는 최저임금을 시간급 10,700원으로 결정·고시했습니다. 올해 10,320원보다 380원, 3.7% 오른 금액입니다. 최저임금위원회는 표결로 의결했고 노사 양측 이의제기는 모두 기각됐습니다. 업종별로 인상률을 달리하는 차등안도 부결돼 전 사업장에 같은 금액이 적용됩니다.

시급·일급·월급은 얼마인가

주 40시간, 월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원입니다. 209시간에는 유급 주휴 8시간이 포함되므로 주휴수당을 따로 더하지 않습니다. 일급은 8시간 기준 85,600원입니다. 시급을 12개월로 곱한 세전 연봉 참고값은 약 26,835,600원이지만, 이는 정부 발표 수치가 아니라 단순 환산값입니다. 참고로 급여 데이터에서 보듯 공개 통계 기준 전체 근로자 월평균 임금과 대졸 정규직 초임은 최저임금 월 환산액보다 높은 수준입니다.

월급과 실수령액은 다릅니다

2,236,300원은 세전 월급입니다. 국민연금과 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세를 공제하면 실수령액은 약 201만 원대로 줄어듭니다. 다만 국민연금 근로자 부담률만 확정되어 있고 나머지 요율은 확정치가 아니어서 공제액은 참고값입니다. 소득세는 부양가족 수에 따라 달라지므로 실수령액을 단정할 수 없습니다. 정확한 금액은 급여명세서와 간이세액표로 확인해야 합니다. 실수령액인덱스는 이 계산 과정을 항목별로 정리합니다.

수습·아르바이트·플랫폼 종사자

수습이라도 계약기간 1년 이상, 수습 시작 후 3개월 이내, 단순노무직이 아닌 경우에만 시급의 90%까지 낮출 수 있습니다. 이 경우 시급은 약 9,630원, 월 환산 약 2,012,670원입니다. 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당 대상이 아닙니다. 플랫폼 노동자와 프리랜서 같은 도급제 근로자는 현행 최저임금 적용 대상이 아니며, 정부는 적용 범위 확대 방안을 검토하고 있습니다. 최저임금에 못 미치는 지급은 형사처벌 대상입니다.

최저임금 인상은 시급이 낮은 일자리에 먼저 영향을 줍니다. 최저임금위원회는 영향받는 근로자를 조사 기준에 따라 약 66만 명에서 298만 명으로 추정했습니다. 기사 목록에서 연봉·실수령 관련 글을 함께 볼 수 있습니다.