베트남 월급, 총액과 실수령 차이부터 확인하는 방법

베트남 월급, 총액과 실수령을 나눠서 봐야 합니다

총액인지 실수령인지부터 확인합니다

베트남 월급 견적을 받으면 보통 숫자 하나만 옵니다. 그 숫자가 세전 총액인지 세후 실수령인지에 따라 실제 예산은 10% 이상 어긋납니다. 총액과 실수령 사이에는 연금·의료·실업보험과 개인소득세가 있고, 총액 위에는 회사가 따로 부담하는 사회보험료가 한 겹 더 있습니다.

현지 시세는 어느 정도인가

호치민시노동총연맹 설명에 따르면 호치민에서 운영 중인 한국 기업은 308곳으로, 베트남 근로자 9만7천여 명을 고용하고 있습니다. 이들 기업에 재직하는 베트남 근로자의 1인당 월평균 소득은 960만 동 수준으로, 전국 임금근로자 평균보다 130만 동가량 높았습니다. 연말 상여금과 뗏 보너스는 평균 700만 동으로 추정됐습니다.

채용 시장의 하한선은 더 높습니다. 현지 채용 플랫폼의 신입 채용공고 통계에서는 업종 전체 평균 최저임금이 월 1,094만 동으로 집계됐습니다. 제조·화학은 1,040만 동, 판매·유통과 서비스업은 900만 동대, IT·미디어·교육은 1,100만~1,200만 동대입니다. 법정 최저임금과 실제 구인 임금은 서로 다른 층위라는 점을 기억해야 합니다.

법정 최저임금과 보험료 구조

베트남 정부 시행령이 정한 지역별 월 최저임금은 1지역 531만 동, 2지역 473만 동, 3지역 414만 동, 4지역 370만 동입니다. 다만 최저임금은 실제 급여를 정하는 값이라기보다 회사가 부담하는 노무비와 법적 책임의 기준점에 가깝습니다.

사회보험 요율은 베트남인 근로자 기준 합계 32%입니다. 회사가 21.5%, 근로자가 10.5%를 부담합니다. 외국인 근로자는 실업보험이 빠져 회사 20.5%, 근로자 9.5%가 됩니다. 연금·의료보험 산정 상한은 월 5,060만 동이고, 실업보험 상한은 지역별 최저임금의 20배로 따로 움직입니다. 상한이 두 개라 총액이 커지면 항목별로 계산 기준이 달라집니다.

실수령 예시

부양가족이 없고 1지역에 근무하는 베트남인 근로자를 가정하면, 총액 2,000만 동일 때 실수령은 약 1,778만 동, 회사 총비용은 약 2,430만 동입니다. 총액 6,000만 동이면 실수령 약 5,027만 동, 1억 2,000만 동이면 약 9,404만 동입니다. 총액이 오를수록 회사 부담률은 21.5%에서 9.5%대로 내려가고, 근로자 부담률은 11%에서 21%대로 올라갑니다.

한국 기준과 비교하려면 급여 데이터의 월평균 임금 참고값을 함께 보시고, 세전·세후 환산 감각은 실수령액인덱스에서 확인하시면 됩니다. 관련 글은 기사 목록에 정리해 두었습니다.

정리

베트남 월급은 총액, 실수령, 회사 총비용 세 가지로 나눠 봐야 합니다. 상여와 수당 구성에 따라 보험료 산정 기준이 달라지므로, 채용 조건을 받으면 항목 구성을 먼저 확인하십시오.