베트남 평균 월급, 연령·경력에 따라 얼마나 벌까

베트남 평균 월급, 숫자보다 '누구의 소득인가'가 중요합니다

베트남 평균 월급을 찾아보면 800만900만 동대 숫자가 먼저 눈에 들어옵니다. 그런데 이 값은 임금근로자와 비공식 부문을 넓게 포함한 평균에 가깝습니다. 베트남 내무부가 내놓는 노동시장 보고서에서는 근로자 평균 월 소득이 900만 동을 넘어섰고, 임금을 받는 정규직만 놓고 보면 평균 1,000만 동에 도달했다고 밝힙니다. 같은 나라 안에서도 기준을 어떻게 잡느냐에 따라 100만200만 동 이상 차이가 벌어지는 셈입니다. 통계 당국 집계로는 누적 기준 평균 소득이 910만 동 수준까지 올라섰습니다.

연령·경력에서 갈리는 지점

채용 시장에서 가장 선호되는 연령대는 30대와 20대입니다. 구인 공고를 분석한 자료에서는 30대를 겨냥한 비중이 가장 컸고 20대가 뒤를 이었습니다. 반대로 15~24세 청년 가운데 교육도 훈련도 취업 의지도 없는 이른바 NEET 인구는 160만 명을 넘어섰습니다. 경력이 붙은 30대, 막 사회에 들어선 20대, 그 사이에서 이탈한 청년층의 소득 격차가 함께 벌어지고 있다는 뜻입니다. 여기에 구인의 약 41%가 대졸 이상을 대상으로 하고, 기업 60% 이상이 신입에게 특별한 경력을 요구하지 않는다는 점을 겹쳐 보면 구조가 더 선명해집니다. 신입은 낮은 시작 임금으로 들어오고, 경력이 쌓일수록 상승 폭이 커지는 형태입니다.

업종과 지역 차이가 더 큽니다

연령보다 격차를 키우는 변수는 업종입니다. 금융·보험·부동산, 정보통신, 광업처럼 전문성이 요구되는 분야는 월 1,200만1,400만 동대가 보고되는 반면 농림어업은 500만 동 안팎에 머뭅니다. 지역별로도 도시 근로자가 농촌보다 1.31.4배 높습니다. 호치민에서 사업하는 한국 기업에 다니는 베트남 근로자의 월평균 소득은 960만 동 안팎으로 전국 평균을 웃돌았고, 연말 상여금과 뗏 보너스가 별도로 더해지는 것으로 조사되었습니다.

실수령으로 옮겨 보면

가장 흔한 오해는 발표 금액을 그대로 손에 쥐는 돈으로 보는 것입니다. 이 수치들은 대부분 세전 기준이고, 사회보험·건강보험·실업보험 같은 법정 공제가 적용되면 실수령액은 낮아집니다. 월급과 연봉, 상여금, 초과근무 수당을 분리해서 봐야 하는 이유입니다. 국내 기준과 비교하려면 급여 데이터에서 월 환산 임금을 확인하고, 세후 감각은 실수령액인덱스에서 점검해 보시기 바랍니다. 관련 글은 기사 목록에 정리해 두었습니다.