세후 월급으로 보는 이직 협상 — 연봉 인상이 통장에 남는 비율

세후 월급, 이직 협상에서 기준으로 삼는 법

이직을 검토할 때 협상 테이블에서 오가는 숫자는 연봉이지만, 생활을 결정하는 숫자는 세후 월급입니다.

세전 연봉과 세후 월급은 다른 숫자입니다

이직 제안을 받으면 연봉부터 보게 됩니다. 하지만 통장에 들어오는 돈은 세후 월급입니다. 공개된 실수령액 자료를 보면 연봉 4,000만 원의 세후 월급은 대략 286만294만 원, 5,000만 원은 349만357만 원, 6,000만 원은 411만~420만 원으로 계산됩니다. 같은 연봉인데 자료마다 값이 갈리는 이유는 부양가족 수, 비과세 식대 반영 여부, 상여 포함 방식이 다르기 때문입니다. 세후 월급은 연봉 하나로 정해지지 않습니다.

공제 구조에서 달라진 지점

국민연금 요율이 9.5%로 오르면서 근로자 부담분은 4.75%가 됐습니다. 건강보험은 7.19% 중 근로자 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험은 0.9%입니다. 근로자 부담을 합치면 월급의 약 9%대입니다. 여기에 소득세 6~45% 누진세율과 소득세의 10%인 지방소득세가 더해집니다. 국민연금에는 기준소득월액 상한이 있어 과세소득이 일정 수준을 넘으면 보험료가 더 늘지 않지만, 건강보험과 소득세에는 그런 상한이 없습니다. 연봉이 높을수록 인상분의 체감이 둔해지는 이유입니다.

협상에서는 세후 기준으로 환산합니다

연봉 300만 원 인상이 세후 월급으로 얼마인지는 구간마다 다릅니다. 공제율이 10% 안팎인 구간도 있고 20%를 넘는 구간도 있습니다. 제안을 비교할 때는 비과세 항목이 얼마인지, 상여와 성과급이 연봉에 포함되는지, 부양가족 공제가 어떻게 바뀌는지를 함께 봐야 합니다. 비과세 식대가 월 20만 원 반영된 회사라면 같은 연봉에서도 세후 월급이 더 높습니다. 고용노동부 조사에서는 명목임금 상승 폭보다 물가를 반영한 실질임금 상승 폭이 작게 나타났습니다. 명목 연봉 인상이 체감 임금 인상과 같지 않다는 뜻입니다.

참고할 기준값

공개 통계 기준으로 전체 근로자 월평균 임금은 약 475만 원, 대졸 정규직 초임은 월 약 306만 원 수준으로 제시됩니다. 최저임금 월 환산액은 주 40시간 기준 약 215만 원입니다. 다만 이런 값은 초과급여를 제외하거나 일정 규모 이상 사업체만 반영하는 등 산출 기준이 제각각이라 내 조건에 그대로 대입하기 어렵습니다. 급여 데이터에서 기준값을 확인하고, 실수령액인덱스에서 본인 조건을 넣어 비교해 보시기 바랍니다. 협상 전에는 기사 목록의 관련 글도 함께 보시면 판단에 도움이 됩니다.