연봉 인상률 3.1%의 착시, 연차·규모별로 갈리는 실수령

연봉 인상률 3.1%의 착시, 연차·규모별로 갈리는 실수령

올해 인상률의 큰 그림

고용노동부 사업체노동력조사 원자료를 한국경영자총협회가 분석한 결과에 따르면, 올해 상반기 상용근로자 1인당 월평균 임금총액(초과급여 제외)은 431만 8천 원으로 전년 동기 대비 3.1% 올랐습니다. 직전 같은 기간 인상률 3.5%보다는 낮아진 수치입니다. 구성항목을 보면 기본급 등 정액급여 인상률은 2.9%에서 2.2%로 둔화한 반면, 성과급 등 특별급여는 8.1%에서 9.3%로 높아졌습니다.

연차·경력에 따라 갈리는 이유

공개 통계는 연령·경력별 연봉 인상률을 따로 분리해 발표하지 않습니다. 대신 규모와 업종, 고용형태별 격차가 뚜렷합니다. 300인 이상 사업체는 4.8%, 300인 미만은 2.1%로 두 배 이상 차이가 났고, 300인 이상의 월평균 특별급여는 182만 4천 원으로 역대 최대치를 기록했습니다. 반도체가 포함된 전자·통신업의 월평균 임금총액은 943만 4천 원으로 23.1% 올랐지만, 나머지 업종 평균은 418만 7천 원에 2.2% 인상에 그쳤습니다. 전자·통신업 종사자가 전체 상용근로자의 2.5% 수준인데도 전체 인상분의 32.4%를 만들어낸 구조입니다.

즉 같은 해에 입사해도 대기업 성과급 직군, 중소기업, 임시·일용직에 따라 체감 연봉 인상률은 완전히 달라집니다. 신입 초임은 공개 참고값 기준 월 300만 원 안팎에서 출발하는 경우가 많아, 경력이 쌓일수록 인상률보다 절대 금액과 직무·성과 보상 설계가 실수령에 더 크게 작용합니다.

실수령으로 바꿔 볼 때

임금총액은 세전 개념입니다. 여기에 소득세와 4대보험을 공제한 실수령액은 더 낮습니다. 급여 데이터에서 보듯 전체 근로자 월평균 임금과 최저시급 월 환산액은 큰 차이가 있고, 실수령액인덱스의 계산기에 세전 연봉을 넣어 보면 인상률 3%가 실수령으로는 몇만 원 차이인지 바로 확인됩니다.

협상에 쓸 체크포인트

• 인상률이 정액급여 기준인지, 성과급 포함 총액 기준인지 먼저 확인합니다.
• 물가를 반영한 실질임금은 명목임금보다 낮게 나옵니다. 물가 전망이 상향된 국면에서는 실질 기준이 마이너스로 돌아설 수도 있습니다.
• 이직 시에는 전 직장 인상률이 아니라 시장 시세와 직무 가치를 기준으로 제시합니다.

더 자세한 배경은 기사 목록에서 이어서 확인하실 수 있습니다.