월급 세금 비율, 연령과 경력에 따라 어떻게 달라질까

월급 세금 비율, 연령과 경력에 따라 달라지는 지점

공제는 크게 두 갈래입니다

월급에서 빠지는 돈은 4대보험과 세금으로 나뉩니다. 4대보험은 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험이고, 세금은 근로소득세와 그 10%가 붙는 지방소득세입니다. 공개된 요율을 보면 근로자 부담은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9% 수준입니다. 산재보험은 전액 사업주 부담이라 월급에서 빠지지 않습니다.

실수령률은 연봉이 오를수록 내려갑니다

공개된 실수령액 표를 보면 연봉 2,600만원 구간의 실수령률은 90%대 초반이지만, 1억원 구간은 78%대까지 내려갑니다. 흥미로운 점은 4대보험이 월 급여에서 차지하는 비율이 8~9%대에서 거의 움직이지 않는다는 것입니다. 국민연금은 기준소득월액 상한이 걸려 고액 구간에서 오히려 부담률이 낮아지기도 합니다. 실수령률 하락은 사실상 누진세율의 결과입니다.

초임과 경력 구간의 차이

대졸 정규직 초임 연봉 평균은 초과급여를 제외하면 월 300만원 안팎으로 알려져 있습니다. 최저임금 월 환산액은 약 215만원, 전체 근로자 월평균 임금은 약 475만원 수준입니다. 초임 구간은 과세표준이 낮아 세금 비중이 1% 안팎에 그치지만, 경력이 쌓여 연봉이 6,000만원을 넘어서면 세금 비중이 6%를 넘어섭니다. 같은 월급이라도 연차에 따라 체감 공제가 달라지는 이유입니다.

나이가 바꾸는 변수

연령도 변수입니다. 60세 이상은 국민연금 가입 대상이 아니어서 공제가 없고, 65세 이후 새로 고용된 사람은 고용보험 실업급여분을 부담하지 않습니다. 반대로 사회초년생은 국민연금 하한액이 적용돼 소득 대비 부담이 상대적으로 커질 수 있습니다.

숫자를 그대로 믿지 마세요

매달 떼는 소득세는 근로소득 간이세액표에 따른 임시 징수입니다. 실제 세액은 이듬해 연말정산에서 확정되므로 표의 금액과 통장에 들어오는 금액이 다를 수 있습니다. 비과세 식대 월 20만원을 챙기는지도 실수령액을 가릅니다. 본인 조건에 맞는 값은 실수령액인덱스에서 확인하고, 급여 데이터와 기사 목록도 함께 참고하시기 바랍니다.