월급 소득세 계산기, 세전 연봉과 세후 실수령액 구분해서 읽는 법

월급 소득세 계산기, 세전과 세후를 나눠서 보는 법

연봉 협상이나 이직을 앞두고 「월급 소득세 계산기」를 찾는 분들이 많습니다. 다만 계산기를 두드리기 전에 세전 금액과 세후 금액을 먼저 구분해야 합니다. 세전 연봉은 계약서에 적힌 총액이고, 실수령액은 여기서 4대보험과 세금을 뺀 뒤 통장에 들어오는 금액입니다. 두 값을 같은 것으로 보고 비교하면 이직 조건을 잘못 판단하게 됩니다.

공제는 크게 네 가지입니다

근로자가 매달 부담하는 4대보험은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건강보험료의 약 13.14%), 고용보험 0.9%로 안내됩니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담하므로 급여에서 빠지지 않습니다. 여기에 근로소득세와 그 10%에 해당하는 지방소득세가 더해집니다.

국민연금에는 기준소득월액 상한과 하한이 있습니다. 공개된 국민연금공단 기준을 보면 상한액을 넘는 급여라도 근로자 부담분은 일정 수준에서 멈춥니다. 그래서 고연봉 구간에서는 공제율이 체감하는 것처럼 보일 수 있습니다.

원천징수액과 실제 세금은 다릅니다

회사가 매달 떼는 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표에 따른 임시 금액입니다. 최종 세액은 연말정산에서 확정되므로, 의료비나 기부금 같은 공제가 있으면 돌려받고 없으면 더 낼 수 있습니다. 그래서 계산기 결과는 예상치로 읽어야 합니다.

소득세는 누진세율 구조입니다. 구간을 초과한 금액에만 높은 세율이 적용되므로 연봉이 오르면 실수령액도 늘어납니다. 세금 때문에 오히려 손해라는 말은 사실이 아닙니다.

비과세 항목과 계약 형태를 확인하세요

식대는 월 20만 원까지 비과세이고, 자가운전보조금도 한도 내에서 비과세입니다. 비과세액은 세금과 4대보험 양쪽에서 빠지므로 같은 연봉이라도 실수령액이 달라집니다. 또 연봉에 퇴직금이 포함된 계약이라면 13으로 나눠 월급을 계산해야 합니다.

고용노동부 조사에서는 임금 수준을 추정치로 제공하며 초과급여는 변동성이 커 제외한다고 밝히고 있습니다. 공개 통계 참고값으로는 최저시급 월 환산액, 전체 근로자 월평균 임금, 대졸 정규직 초임 수준이 있습니다. 다만 기업·직종·지역·고용형태에 따라 실제 금액은 크게 달라집니다. 급여 데이터와 실수령액인덱스에서 구간별 참고값을 확인하고, 최신 채용 조건은 반드시 원문으로 대조하시기 바랍니다. 관련 글은 기사 목록에서 이어서 보실 수 있습니다.