월급 저축 비율, 이직 협상 전에 실수령 기준으로 다시 계산하는 방법

월급 저축 비율, 이직 협상 전에 실수령 기준으로 다시 계산하기

저축 비율의 출발점은 연봉이 아니라 실수령액입니다

이직을 앞두고 새 연봉으로 월급 저축 비율을 몇 퍼센트까지 잡을 수 있을지 계산할 때, 세전 연봉을 12로 나누는 분들이 많습니다. 하지만 통장에 실제로 들어오는 금액은 세금과 4대보험을 뺀 실수령액입니다. 월급 저축 비율은 실수령액을 기준으로 삼아야 지킬 수 있는 목표가 됩니다.

공개 통계의 임금은 대부분 세전 임금총액 기준입니다. 고용노동부 사업체노동력조사에서 상용근로자 1인당 월평균 임금총액은 460만 원대 중반이고, 내역은 정액급여 370만 원대, 초과급여 20만 원대 후반, 특별급여 60만 원대 초반으로 구성됩니다. 이 가운데 매달 안정적으로 들어오는 항목은 일부에 불과합니다.

특별급여를 매달 저축 재원으로 넣으면 계획이 흔들립니다

임금총액에는 상여금과 성과급 같은 특별급여가 섞여 있습니다. 고용형태별 근로실태조사에서 상여금 지급률은 전체 근로자 53.7%, 정규직 64.5%, 비정규직 25.5%로 벌어졌습니다. 지급 여부와 시점이 고정되지 않은 금액을 월 저축 계획에 넣으면 월급 저축 비율은 쉽게 무너집니다. 그래서 이직 협상에서는 연봉 총액보다 기본급과 통상수당, 상여 지급 조건을 함께 확인하는 편이 안전합니다.

같은 비율도 규모와 업종에 따라 무게가 다릅니다

사업체노동력조사 기준으로 300인 미만 사업체는 380만 원대, 300인 이상은 640만 원대로 격차가 큽니다. 업종별로는 금융 및 보험업이 가장 높고 숙박 및 음식점업이 가장 낮아, 같은 30%라도 남는 금액은 전혀 다릅니다. 물가를 반영한 실질임금이 감소한 구간도 있었습니다. 참고로 최저임금 월 환산액은 주 40시간 기준 210만 원대이고, 전체 근로자 월평균 임금 참고값은 470만 원대입니다. 대졸 정규직 초임을 가정하면 매달 고정으로 들어오는 금액은 300만 원 안팎이므로, 저축 목표는 이 범위에서 보수적으로 잡는 것이 현실적입니다.

이직 전 실무 체크리스트

첫째, 새 직장의 정액급여만으로 월 저축 가능액을 계산합니다. 둘째, 특별급여는 연 단위 저축이나 비상자금으로 따로 배분합니다. 셋째, 퇴직연금 가입 여부와 이전 절차를 확인합니다. 공개 통계에서 퇴직연금 가입률은 전체 근로자 52.8%로 절반 수준이었습니다. 넷째, 비율을 정했다면 3개월치 고정비와 함께 점검합니다.

실수령액인덱스에서 실수령액을 먼저 확인하고, 급여 데이터로 업종·규모별 시세를 비교한 뒤 협상에 들어가시기 바랍니다. 협상 사례는 기사 목록에서 이어서 확인하실 수 있습니다.