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실수령액인덱스

장학사 연봉

장학사 연봉, 교원 봉급표로 보는 세전·실수령 기준

장학사 연봉은 교원 봉급표와 개인 호봉, 각종 수당에 따라 결정됩니다. 2026년 교원 봉급표 기준 세전 봉급 금액과 실수령액의 차이, 공제 구조를 정리하고 일반 임금 통계와 비교했습니다. 담임수당 등 적용되지 않는 항목도 함께 확인하세요.

실수령 포인트: 장학사 연봉은 직급별 단일 평균이 공개되어 있지 않고, 교원 봉급표의 개인 호봉과 수당에 따라 세전 금액이 달라지며 실수령액은 연금·보험·세금 공제 후 별도로 계산해야 합니다.

장학사 연봉, 교원 봉급표로 보는 세전 기준

장학사는 교육청과 교육지원청에서 장학 지도 업무를 담당하는 교육전문직입니다. 장학사 연봉을 볼 때 가장 먼저 구분해야 할 것은 봉급표에 적힌 세전 금액과 통장에 들어오는 실수령액입니다.

장학사 봉급은 교원 봉급표를 따릅니다

장학사만 따로 집계한 공식 임금 통계는 공개되어 있지 않습니다. 다만 교원 보수 체계가 적용되므로 공무원보수규정의 교원 봉급표를 기준으로 세전 봉급을 가늠할 수 있습니다. 봉급표는 유치원·초등·중등 교원에 공통 적용되며, 호봉이 오를수록 금액이 커지는 구조입니다.

2026년 교원 봉급표 주요 호봉(월 봉급, 세전)

  • 9호봉 2,495,600원
  • 13호봉 2,657,500원
  • 18호봉 3,241,500원
  • 21호봉 3,600,700원
  • 25호봉 4,129,400원
  • 30호봉 4,826,800원
  • 40호봉 6,205,700원

장학사는 통상 교원 경력을 가진 사람이 선발되는 자리이므로, 임용 시점의 호봉이 출발점이 됩니다. 결국 장학사 연봉은 직급 하나로 정해지는 값이 아니라 개인 호봉에 따라 크게 갈립니다.

수당을 더하면 세전 총액이 달라집니다

봉급표 금액은 기본급입니다. 여기에 정액급식비(월 16만 원), 교직수당, 정근수당, 명절휴가비(설·추석 각 월봉급의 60%) 등이 더해집니다. 반면 담임수당(월 20만 원)과 보직교사수당(월 15만 원)은 담임·보직을 맡은 교사에게 지급되는 항목이므로 장학사에게 그대로 적용된다고 보기는 어렵습니다. 실제 총액은 소속 기관과 직무에 따라 달라집니다.

실수령액은 세전 금액과 다릅니다

공무원 보수는 공무원연금 기여금, 건강보험료, 소득세 등을 공제한 뒤 지급됩니다. 봉급표 숫자를 그대로 월급으로 받는다고 이해하면 안 됩니다. 세후 실수령액은 부양가족 수와 공제 항목, 호봉에 따라 달라지므로 실수령액인덱스에서 공제 구조를, 급여 데이터에서 참고 통계를 확인하는 편이 안전합니다.

일반 임금 통계와 비교하면

고용노동부 조사에서 2026년 1분기 상용근로자 월평균 명목임금은 455만 5,000원, 실질임금은 384만 7,000원으로 나타났습니다. 같은 조사에서 2025년 6월 전일제 상용근로자 중위임금은 351만 9,000원이었습니다. 장학사 봉급은 20호봉 전후에서 이 중위 수준과 비슷해지는 구간이 생기지만, 수당과 성과급, 지역에 따라 체감은 달라집니다.

자주 묻는 질문

장학사 연봉 평균은 얼마인가요?

장학사만 별도로 집계한 공식 평균 연봉은 공개되어 있지 않습니다. 교원 봉급표와 개인 호봉, 수당에 따라 결정되므로 단일 평균값으로 단정하기 어렵습니다.

봉급표 금액이 실수령액인가요?

아닙니다. 봉급표는 수당을 제외한 세전 기본급이며, 실제 수령액은 연금 기여금과 건강보험료, 세금을 공제한 뒤 결정됩니다.

장학사가 되면 연봉이 오르나요?

보수는 호봉과 수당 체계를 따르므로 직위 자체보다 경력 호봉과 담당 직무가 금액에 더 직접적으로 영향을 줍니다. 구체적인 조건은 임용 공고와 소속 기관 안내를 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문

장학사 연봉 평균은 얼마인가요?

장학사만 별도로 집계한 공식 평균 연봉은 공개되어 있지 않습니다. 교원 봉급표와 개인 호봉, 수당에 따라 결정되므로 단일 평균값으로 단정하기 어렵습니다.

봉급표 금액이 실수령액인가요?

아닙니다. 봉급표는 수당을 제외한 세전 기본급이며, 실제 수령액은 공무원연금 기여금과 건강보험료, 세금을 공제한 뒤 결정됩니다.

장학사가 되면 연봉이 오르나요?

보수는 호봉과 수당 체계를 따르므로 직위 자체보다 경력 호봉과 담당 직무가 금액에 더 직접적으로 영향을 줍니다. 구체적인 조건은 임용 공고와 소속 기관 안내를 확인해야 합니다.