중국 최저시급, 전국 단일 기준이 아니라는 점부터 확인합니다

중국 최저시급, 전국 공통 숫자가 아닙니다

중국에는 전국 단일 최저임금이 없습니다. 성과 직할시가 각각 정하고, 같은 성 안에서도 지역을 여러 등급으로 나눠 다른 기준을 씁니다. 그래서 「중국 최저시급」을 확인할 때는 국가 평균이 아니라 실제 근무지 기준을 봐야 합니다. 중국 인력자원사회보장부가 공개한 성급 최저임금 현황과 각 성 인사고시 자료를 보면 2026년에도 여러 지역이 기준을 올렸습니다.

2026년 공개 기준에서 보이는 숫자

공개 자료 기준 월 최저임금은 대략 1,750~2,740위안 구간입니다. 상하이가 2,740위안으로 가장 높고 선전 2,700위안, 광저우 2,680위안이 뒤를 잇습니다. 광둥성은 3단계로 나뉘어 2단계 지역(주하이·포산·둥관·중산 등) 2,300위안, 3단계 2,040위안입니다. 산시성 2,350·2,250·2,150위안, 신장 2,270·2,080·1,930위안, 윈난 2,270·2,120·1,970위안으로 조정되었고, 쓰촨성은 1단계 2,500위안 안을 의견 수렴에 올렸습니다.

비전일제 시간당 기준은 따로 정합니다. 베이징이 시간당 27.7위안으로 가장 높고, 광둥 1단계 25.4위안, 2단계 21.9위안, 3단계 20.2위안 수준입니다. 비전일제 시급이 정규직 환산 시급보다 높게 책정되는 이유는 정규직 복리후생이 없어 이를 보정하기 때문입니다.

세전 기준이라 실수령은 더 낮을 수 있습니다

중국 최저임금은 대부분 지역에서 근로자 본인이 부담하는 사회보험료와 주택적립금을 포함한 금액입니다. 월 2,740위안을 받아도 통장에 들어오는 금액은 그보다 적을 수 있습니다. 상하이는 예외로 본인 부담 사회보험·주택적립금을 최저임금에 포함하지 않아, 같은 숫자라도 실질 하한선이 더 높습니다.

잔업수당, 야간·고온·유해환경 수당, 식비·교통·주거 보조금은 최저임금에 넣을 수 없고, 성과급과 수수료는 넣을 수 있습니다. 사회보험 납부 기준 하한은 현지 평균임금의 60%로, 최저임금보다 높은 경우가 많습니다.

한국 기준과 나란히 볼 때

한국은 2026년 최저시급을 주 40시간·209시간으로 환산하면 월 약 2,156,880원입니다(급여 데이터). 중국 최저임금을 원화로 단순 환산해 비교하는 것은 환율과 지역 격차 때문에 권하지 않습니다. 세전 하한선이라는 성격과, 사용자 부담 사회보험·주택적립금이 총액에 약 3분의 1가량 더해진다는 점을 함께 봐야 합니다(실수령액인덱스). 병가 급여는 현지 최저임금의 80% 이상, 수습 급여는 계약임금의 80% 이상이면서 최저임금 이상이어야 하는 식으로 하한선이 연동됩니다. 최저임금에 못 미치는 임금을 지급하면 노동행정 부서가 차액 지급을 명하고, 지연 시 가산 배상금이 붙을 수 있습니다.