포티투닷 연봉, 공개 통계로 세우는 이직 협상 기준선

포티투닷 연봉, 공개 통계로 세우는 협상 기준선

포티투닷 연봉을 찾는 분들의 목적은 대부분 이직 전 시세 확인입니다. 그런데 개별 기업의 확정 연봉은 공개 통계로 제공되지 않습니다. 채용 공고와 경험담은 직무와 시점에 따라 편차가 큽니다. 그래서 특정 금액을 단정하기보다, 같은 업종과 규모의 공개 통계를 기준선으로 두고 본인의 조건을 대입하는 방식이 실무에 더 유용합니다.

공개 통계가 말하는 기준선

고용노동부 사업체노동력조사에서는 상용근로자 1인당 월평균 임금총액을 4,633천원 수준으로 집계합니다. 이는 정액급여와 초과급여, 특별급여를 모두 포함한 값입니다. 규모별로는 300인 이상 사업체가 6,490천원, 300인 미만이 3,846천원으로 격차가 큽니다. 한국경영자총협회가 정리한 분석에서도 상용근로자 연 임금총액(초과급여 제외)은 5,061만원, 300인 이상 사업체는 7,396만원으로 나타났습니다. 업종별 격차도 큽니다. 금융·보험업은 9,387만원으로 숙박·음식점업(3,175만원)과 큰 차이를 보입니다. 소프트웨어 개발 직군은 통상 이 상단 구간과 겹친다고 보는 것이 무리하지 않습니다. 다만 이는 업종·규모 평균이며, 개별 기업의 처우를 보장하는 값은 아닙니다.

연봉, 월급, 실수령은 서로 다른 값입니다

연봉은 세전 연간 총액, 월급은 이를 나눈 세전 월액, 실수령액은 여기서 공제를 뺀 통장 입금액입니다. 연봉 5,000만원을 기준으로 4대보험(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 고용보험 0.9%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%)과 소득세·지방소득세를 반영하면 월 실수령액은 350만원 안팎이 됩니다. 비과세 수당이 포함되면 이보다 늘어납니다. 소득세는 누진 구조라 연봉이 높아질수록 공제율이 올라갑니다. 실수령액인덱스에서 본인 조건을 넣어 확인하는 편이 정확합니다.

협상 테이블에서 확인할 항목

첫째, 총액의 구성입니다. 기본급과 성과급, 주식 보상의 비중에 따라 변동성이 달라집니다. 둘째, 비과세 항목 포함 여부입니다. 같은 총액이라도 실수령이 달라집니다. 셋째, 초과급여 포함 여부입니다. 연장·휴일근로수당은 변동이 커서 공개 통계에서도 별도로 다룹니다. 넷째, 인상 주기와 기준입니다. 대졸 정규직 초임 연봉 평균이 초과급여 제외 월 306만원 수준이라는 점을 감안하면, 경력 채용에서는 직무와 연차 기준이 더 중요합니다. 제안서를 받았다면 총액 숫자보다 구성 항목을 먼저 확인하시기 바랍니다.

공개 통계는 어디까지나 참고값입니다. 급여 데이터와 기사 목록에서 업종별 기준을 함께 비교해 보시기 바랍니다.