희망연봉 기재, 세전 연봉과 실수령액을 함께 보는 방법

희망연봉 기재 전에 확인할 세전 연봉과 실수령액

구직자 조사에서 하반기 평균 희망연봉은 4470만 원으로, 연초 조사(4300만 원)보다 170만 원 높았습니다. 반면 실제 취업 시 받을 것으로 예상한 평균 연봉은 4150만 원으로, 희망과 예상의 차이는 320만 원이었습니다. 신입 구직자 조사에서는 평균 희망 초봉이 4196만 원, 입사를 고려할 수 있는 마지노선 초봉은 3611만 원으로 나타났습니다. 마지노선은 2년 연속 낮아지는 흐름입니다.

희망연봉 기재는 세전 연봉 기준

채용 지원서에 희망연봉을 적을 때 기준은 대개 세전 연봉입니다. 월급여나 실수령액이 아닙니다. 기업이 제시하는 연봉은 4대보험과 소득세를 떼기 전 금액이므로, 실제 통장에 들어오는 실수령액은 이보다 적습니다. 공개 통계에서 대졸 정규직 초임 연봉을 월 기준으로 환산한 참고값은 약 306만 원 수준입니다. 전체 근로자 월평균 임금 참고값은 약 475만 원으로, 초임과 경력 전체 평균 사이에는 차이가 큽니다.

기업 규모별 희망연봉 격차

신입 구직자 조사에서 희망 초봉은 대기업 4451만 원, 공기업·공공기관 3874만 원, 중견기업 3703만 원, 중소기업 3233만 원으로 규모별 격차가 컸습니다. 대기업 지원 의향은 52%로 가장 높았고, 기업 선택 시 연봉 등 보상 수준을 가장 중요하게 본다는 응답이 42%였습니다. 희망연봉 기재 시 지원하는 기업 규모와 직무 시세를 함께 고려해야 하는 이유입니다.

실수령 계산의 핵심

실수령액은 연봉에서 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험과 소득세·지방소득세를 공제한 금액입니다. 부양가족 수, 비과세 항목, 상여 지급 방식에 따라 같은 연봉이라도 실수령액이 달라집니다. 고용노동부 조사에서 상용근로자 월평균 명목임금은 455만 5000원이었지만, 물가를 반영한 실질임금은 384만 7000원이었습니다. 명목과 실질의 간극이 벌어지면 체감 임금은 더 낮아집니다. 최저시급 월 환산액 참고값은 약 215만 원입니다. 본인의 조건에 맞는 실수령액은 실수령액인덱스에서 계산해 볼 수 있습니다.

마지노선과 이직

응답자의 90.7%는 기대보다 낮은 초봉이라도 입사를 고려할 수 있다고 답했지만, 그중 97.2%는 더 나은 연봉을 제시하는 기업으로 이직을 염두에 두고 있었습니다. 이직 시 희망하는 평균 연봉 인상률은 11.8%로 조사됐습니다. 희망연봉 기재는 현재 조건과 향후 이직 계획을 함께 놓고 판단해야 합니다. 직종별 연봉 흐름은 급여 데이터에서 참고할 수 있습니다.