희망연봉 회사 내규에 따름, 연령·경력에 따라 달라지는 기준

희망연봉 회사 내규에 따름, 연령·경력에 따라 기준이 달라집니다

'회사 내규에 따름'이 뜻하는 것

입사지원서의 희망연봉란에 「희망연봉 회사 내규에 따름」이라고 적는 지원자가 적지 않습니다. 이 표현에는 두 가지 뜻이 담깁니다. 협상 여지를 남기겠다는 의도와, 회사의 직급·호봉 체계가 정해져 있으니 그 기준을 따르겠다는 의도입니다. 실제로 고용노동부 조사를 바탕으로 한 직급별 임금정보는 직군·직급·사업체 규모·산업별 조건을 조합해 평균과 분위값을 추정해 제공합니다. 같은 직무라도 직급 단계에 따라 금액대가 달라진다는 전제가 깔려 있는 셈입니다.

연령·경력에 따라 갈리는 눈높이

채용 플랫폼이 구직자를 대상으로 조사한 결과에서는 희망연봉 평균이 4,470만 원 수준이었고, 실제 받을 것으로 예상하는 연봉은 4,150만 원으로 그보다 낮았습니다. 희망과 현실 사이에 차이가 있다는 뜻입니다. 신입과 경력의 간극도 큽니다. 대졸 정규직 초임은 초과급여를 제외하고 월 300만 원대 초반으로 참고되는 반면, 한국경영자총협회 분석에서 상용근로자 전체 연 임금총액 평균은 5,000만 원을 넘어섰습니다. 이 평균에는 경력자가 함께 포함되므로 신입이 그대로 자기 기준으로 삼으면 오차가 생깁니다.

규모와 업종이 만드는 격차

같은 연차라도 사업체 규모에 따라 결과가 달라집니다. 공개된 분석에서는 300인 이상 사업체와 300인 미만 사업체의 연 임금총액 차이가 2,000만 원 이상 벌어졌고, 업종별로도 금융·보험업과 숙박·음식점업의 격차가 컸습니다. 임금 상승분의 상당 부분이 성과급 등 특별급여에서 나오는 구조라, 기본급만 보고 계산하면 체감이 또 달라집니다.

실수령으로 확인하세요

연봉은 세전 개념이고, 통장에 들어오는 금액은 4대 보험과 소득세를 뺀 실수령액입니다. 「희망연봉 회사 내규에 따름」이라고 적었다면 면접에서 직급별 범위와 특별급여 포함 여부를 확인하는 편이 안전합니다. 실수령액인덱스의 계산기와 급여 데이터를 함께 보면 세전 연봉이 월 실수령으로 얼마인지 가늠할 수 있습니다. 관련 기준은 기사 목록에서 이어서 확인할 수 있습니다.

정리

내규에 따른다는 답은 틀리지 않았지만, 정보를 포기하는 답이 되기 쉽습니다. 연차·직급·사업체 규모를 함께 밝히고 희망 금액은 범위로 제시하는 편이 협상에 유리합니다.