1인 법인 대표 월급, 실수령 기준으로 정하는 방법

1인 법인 대표 월급, 세후로 남는 금액이 기준입니다

월급·배당을 합쳐 판단합니다

1인 법인 대표 월급은 근로자 월급처럼 공표된 시세가 정해져 있지 않습니다. 상법 제388조에 따라 정관이나 주주총회 결의로 정하기 때문입니다. 그래서 실무에서는 법인세와 대표 소득세, 대표이사 4대보험, 배당소득세를 모두 합산해 '대표 손에 최종으로 남는 돈'이 가장 큰 지점을 찾습니다. 연봉과 월급, 실수령은 서로 다른 개념이므로 급여 총액과 통장에 들어오는 금액을 구분해 보셔야 합니다.

4대보험은 일부만 붙습니다

대표이사는 근로자가 아니어서 고용보험과 산재보험이 적용되지 않습니다. 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양보험(건강보험료의 13.14%)만 사업주와 본인이 절반씩 부담하며, 합산 부담은 약 17.64% 수준으로 설명됩니다. 국민연금 기준소득월액 상한도 함께 확인해야 합니다.

배당과 섞으면 결과가 달라집니다

배당소득은 연 2,000만원까지 15.4% 분리과세가 적용되고, 이를 넘으면 다른 소득과 합산되는 종합과세로 바뀝니다. 직장가입자인 대표는 보수 외 소득이 연 2,000만원을 넘으면 건강보험료가 추가로 부과됩니다. 공개된 시뮬레이션에서는 급여 전 이익이 3,000만4,000만원이면 월 200만250만원, 8,000만원이면 월 400만원 부근이 유리하다는 예시가 제시됩니다. 다만 같은 구간 안에서 차이는 수십만원 수준이고, 공제 항목과 부양가족 수에 따라 달라집니다.

급여 0원은 권하지 않습니다

급여를 0원으로 두면 국민연금 사업장가입·건강보험 직장가입 대상이 아니게 되고, 배당 등 소득이 연 2,000만원을 넘으면 피부양자 자격도 유지하기 어렵습니다. 대출·전세 심사에 쓸 소득 증빙도 약해집니다. 최소 월 100만원 이상을 권하는 이유입니다.

실수령은 가정에 따라 달라집니다

시뮬레이션 수치는 대표 1인, 부양가족 없음, 이익 전액 인출을 가정한 예시입니다. 가족 급여 분산, 퇴직금 적립, 기장료 같은 법인 유지비까지 반영하면 결과가 달라집니다. 결의 없이 법인 자금을 개인 계좌로 옮기면 가지급금으로 처리될 수 있으니 주의하셔야 합니다.

비교 기준은 전체 임금 수준입니다

한국경영자총협회 분석에 따르면 상용근로자 연 임금총액은 처음으로 5,000만원을 넘어섰고, 300인 이상 사업체는 7,000만원대, 300인 미만은 4,500만원대입니다. 대표 월급을 정할 때도 이 같은 전체 임금 흐름을 참고하면 세무상 최적점과 별개로 현실 감각을 잡을 수 있습니다. 실수령액인덱스의 급여 데이터와 기사 목록에서 다른 직군의 실수령 사례도 함께 비교해 보시기 바랍니다.